Банковские структуры, по достоинству оценившие перспективы применения блокчейн технологии в обеспечении надежности и конфиденциальности информации, вплотную занялись поиском опытных блокчейн-архитекторов и разработчиков и готовы предложить им ежемесячное довольствие в размере 300-400 тысяч рублей. Однако найти подобных специалистов даже за столь высокое вознаграждение не так-то просто.
Всех уже разобрали
Что же касается тех специалистов, которые в настоящее время доступны на рынке, то их ключевым недостатком служит нехватка практических технических знаний. Нередко, несмотря на четко прописанные в вакансиях требования, до собеседования доходят люди, ранее занимавшие должности управленцев и менеджеров-продвиженцев проектов. При этом найти именно такого специалиста, который бы знал принципы, лежащие в основе криптовалют и их взаимосвязи с биржей, а также обладающего навыками проектирования блокчейн систем, далеко не просто.
Масса обещанных привилегий
Привлечь достойных кандидатов работодатели пытаются предложениями об особых условиях труда, некими привилегиями типа получения кредита на льготных условиях и т.д. В ход идет и воздействие на естественное желание многих быть лидером, первопроходцем. Так нередко можно увидеть предложение, где кандидату обещают стать у истоков возникновения блокчейн-направления, решать большое число захватывающих своей уникальностью задач.
Однако все не так просто. И даже обещанные бонусы не дают желаемого эффекта, поскольку многие специалисты в блокчейне уже давно живот и работают заграницей. Нелегко заманить и тех блокчейн-профессионалов, которые живут в России. Для многих из них весьма негативным видится трудоустройство с необходимостью соблюдения конкретного режима работы. Современные профессионалы в области высоких технологий привыкли работать на достижение результата. А вот рутинное ежедневное посещение офиса кажется им просто невыносимым требованием, которое не компенсируется даже высокой оплатой труда. В свою очередь банки не готовы сотрудничать с удаленными специалистами. Им нужны сотрудники, стабильно находящиеся в офисе, и здесь в первую очередь правила диктуются необходимостью соблюдения внутренних норм IT-безопасности.
Специалистов будут растить сами
В подобной ситуации нестыковки желаний и возможностей банкам не остается ничего другого, как начать готовить блокчейн-специалистов самостоятельно. К примеру, подобным образом решил действовать Сбербанк, который подбирает перспективных сотрудников с минимальным опытом и большим желанием познаний в сфере блокчейна.
Войти через Google
Сортировка:
Сортировать